Psykologisk Karriererådgivning

Hvad er Psykologisk Karriererådgivning?

Formålet med Psykologisk Karriererådgivning er:

• at få livskvalitet i arbejdet
• at sikre dig et dybtgående kendskab til dine personlige kompetencer
• at skabe et arbejdsliv som er i overensstemmelse med din personlighed
• at give dig en forståelse af, hvad der skal til for at du trives og lykkes i dit arbejdsliv
• at få skabt sammenhæng mellem dit arbejdsliv, fritidsliv og familieliv

Mange mennesker har svært ved at se og udnytte deres ressourcer - og ofte sker det at karriereforløbet baseres på tilfældigheder.

På et tidspunkt finder man måske ud af, at man i stigende grad er gået på kompromis med sig selv - og har tilpasset sig et arbejdsliv, hvis form og indhold ikke stemmer overens med ens personlige behov og værdier. Og så melder spørgsmålene sig:

“Skal jeg skifte job - og vælge en helt anden vej? I så fald hvilken? Eller drejer det sig kun om mindre arbejdsmæssige justeringer indenfor det fag, jeg har valgt? I så fald hvilke?”

Nogle gange kan et problematisk arbejdsliv udspringe af uhensigtsmæssige handlemønstre i forhold til chefer, medarbejdere eller kolleger. Hvis man forsøger at løse sine problemer ved at skifte fag eller job, kan man risikere at "nissen flytter med". I stedet for vil det være mere konstruktivt at stille sig spørgsmålet:

“Nogle gange kommer jeg uforvarende til at skabe problematiske situationer for mig selv - hvordan kan jeg lære at handle anderledes?”

Grundholdningen bag Psykologisk Karriererådgivning er, at din personlighed er dit vigtigste arbejdsredskab - og sammen med dine faglige kompetencer udgør den et unikt stykke værktøj. Din personlighed er skabt gennem dine erfaringer inden for både arbejdslivet og fritidslivet - og en målrettet research indenfor disse områder vil afdække vigtige oplysninger om dig og dine personlige kompetencer.

Psykologisk Karriererådgivning indbefatter derfor en karriererådgivningsmanual, hvor du får mulighed for at gå på research i dit personlige erfaringsmateriale. Formålet med Karriererådgivningsmanualen er at få beskrevet, hvad der er dit unikke erfaringsgrundlag og få afdækket mønstret bag dine valg og fravalg, dine handlinger og succeser.

Karriererådgivningsmanualen er specielt designet til Psykologisk Karriererådgivnings koncept for at opnå størst mulig udbytte af og sammenhæng mellem manualen, samtalerne og de benyttede testmaterialer. Testmaterialerne består af relevante erhvervspsykologiske test og analyser samt personlighedstest - og kan inddrages efter behov.

Udbytte

Psykologisk Karriererådgivning hjælper dig med at analysere dit tidligere karriereforløb, din uddannelse og nuværende karrierestatus.

Psykologisk Karriererådgivning hjælper dig med:

• at få beskrevet og konkretiseret hvad der er specielt kendetegnende for dine personlige og faglige kompetencer
• at opnå et klart billede af dig selv, dine interesser, færdigheder, værdinormer, ønsker og behov
• at få afdækket hvor der er sammenfald mellem dine faglige færdigheder og dine personlige interesser
• at afdække mønstret og den røde tråd bag dine personlige succeser
• at få præciseret det arbejdsliv, som sikrer dig størst mulig trivsel
• at udvikle en plan for din fremtidige karriere og dit fremtidige arbejdsliv
• at søge målrettet i forhold til et nyt job
• at blive forberedt til jobsøgningsprocessen og jobsamtalen

Forløb og varighed

Psykologisk Karriererådgivning starter altid med en afklarende samtale for at afdække dine forventninger og ønsker til samtaleforløbet.

Rådgivningen tager udgangspunkt i dine arbejds- og livserfaringer, hvilket afdækkes gennem samtaler med mig og gennem dit eget hjemmearbejde. På den måde kommer du ind i en koncentreret proces, hvor din personlige afklaring af dine interesser og kompetencer bliver et gennemgående tema i den periode, hvor du arbejder med Psykologisk Karriererådgivning.

Tidsforløbet er meget varieret - og skal ses i lyset af, hvad du ønsker hjælp til. Hvis du ønsker at blive afklaret på dine personlige kompetencer - men ikke ønsker hjælp til selve jobsøgning og jobsamtale - strækker forløbet sig over ca. 3 samtaler. Hvis Karriererådgivningsmanualen skal suppleres med psykologiske test skal der påregnes tid til testtilbagemelding.

Alt skriftligt materiale og test tilfalder selvfølgelig dig - og hele forløbet er naturligvis præget af fortrolighed og diskretion fra min side.